首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   424篇
  免费   4篇
  国内免费   2篇
系统科学   77篇
丛书文集   9篇
教育与普及   8篇
理论与方法论   2篇
综合类   334篇
  2023年   4篇
  2021年   1篇
  2020年   4篇
  2018年   2篇
  2016年   5篇
  2015年   4篇
  2014年   15篇
  2013年   18篇
  2012年   24篇
  2011年   25篇
  2010年   34篇
  2009年   20篇
  2008年   39篇
  2007年   34篇
  2006年   40篇
  2005年   25篇
  2004年   40篇
  2003年   30篇
  2002年   18篇
  2001年   10篇
  2000年   13篇
  1998年   4篇
  1997年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   6篇
  1994年   2篇
  1993年   2篇
  1991年   1篇
  1984年   1篇
排序方式: 共有430条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
企业集团的隐性知识传播模型研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
针对隐性知识的特征及其传播特点。从数量化角度应用系统动力学方法。建立企业集团成员企业之间隐性知识传播的微分动力学模型;给出判别隐性知识在集团内部能否传播的阈值条件;分析影响隐性知识传播的主要控制参数;指出改进隐性知识传播效率的路径。  相似文献   
2.
通过对一个中小企业实施ERP的典型案例分析,归纳出了中小企业实施ERP失败的主要原因。并给出了中小企业实施ERP成功的要点。  相似文献   
3.
讨论了仿生学方法在社会生命系统的宏观序结构模型中的应用 ,分析了社会生命系统的宏观动力结构 ,为复杂社会系统宏观控制的研究提出了一个可供参考的理论模型 .  相似文献   
4.
从创新研究的分析范式到系统范式,注重对技术创新的整体思考,是企业创新管理研究在方法论上的重要转向。分析了企业技术创新系统观的理论来源与基本思想,阐述了其对创新管理理论的启示。  相似文献   
5.
王安忆的新制长篇<桃之天夭>,通过旧艺人笑明明及其女儿郁晓秋两代上海女性的命运,演绎了俗世凡人倍受磨难却永远屹立的旺盛充沛的生命力,并以此揭示了一个独特的心灵世界.文本保持了细腻、平实、温婉、柔软而坚毅的风格和情调.作为都市生活的民间叙述和个人化叙述,王安忆日益成熟了.  相似文献   
6.
以泉州古城为例,利用多源数据构建街道活力与其影响因素的分析框架,建立包含街道物理环境影响因素和宗教文化影响因素的街道活力评价指标体系.分析宗教建筑对街道活力的影响,并进一步分析宗教建筑与街道的空间关系对街道活力的影响.研究结果表明:街道活力与街道两侧的寺庙宗祠的数量呈负相关,香火旺盛的寺庙宗祠会提升附近街道的活力,但与寺庙宗祠距离无显著相关关系;在寺庙宗祠入口设置广场或宽敞的步行区可以集聚人气,并在寺庙宗祠周围布置商业或与其他景点结合以形成连续的活力点,有助于提升街道活力.  相似文献   
7.
基于Web的虚拟企业伙伴选择决策支持系统   总被引:2,自引:0,他引:2  
根据虚拟企业通过Internet网络信息技术进行运作的显著特点,深入研究了虚拟企业合作伙伴的选择过程,提出了适用于虚拟企业伙伴选择决策支持系统的合理化流程,并对系统所需的数据仓库和体系结构进行了描述和规划;在此基础上,进一步提出了一个基于Web的虚拟企业合作伙伴选择决策支持的系统解决方案,来体现在Web环境下盟主企业评价和选择合作伙伴的决策过程和决策支持系统的实现层次。  相似文献   
8.
论企业创新集成的机理   总被引:4,自引:0,他引:4  
用系统的观点及系统理论研究创新已成为一种重要的趋势。本文首先从创新管理学科发展、创新研究的文献简评、新增长理论及知识经济自身要求等角度来阐述企业创新集成的必要性,在分析企业创新集成有关知识的基础上,利用木桶原理探讨了企业创新集成的内在机理,有利于企业创新集成的进一步研究。  相似文献   
9.
企业员工离职的博弈分析模型   总被引:23,自引:0,他引:23  
以员工离职的基本模型为基础,对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析,认为企业员工离职行为是否发生,不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素,而且更取决于组织与员工之间的相互作用,并对这种相互作用进行分析,建立员工离职的博弈分析模型。  相似文献   
10.
对培育建筑企业技术创新能力的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
知识经济时代 ,知识资源已成为企业竞争的核心 ,培育建筑企业技术创新能力 ,丰富建筑企业知识资源 ,是实施建筑企业科技兴业、质量兴业和输出兴业战略的迫切需要 ,通过建筑企业的观念创新、系统规划、管理创新、机制创新、文化创新、优化人才资源、强化教育培训、积极引进先进技术、加大投资力度、全员互动来培育和提高其技术创新能力 ,以促进建筑企业技术进步 ,增强建筑企业的国际竞争能力  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号